劳务外包的概念：劳务外包是指由企业的人力资源、招骋、学习培训、考勤管理、褔利、薪酬等方面工作外包给更专业的人力资源服务机构。企业根据外包，不但能够减少人工成本，并且能提高企业的管理能力和工作效能。劳务外包能够帮助企业降低人工成本，提高工作效率。

根据外包，企业不需要再聘请很多员工去承担人力资源管理相关的工作，从而降低了成本费。除此之外，根据外包公司去承担人事工作，企业能将注意力集中在关键市场竞争行业，协助企业完成生产制造效能提升。劳务外包能引入大量人力资源。

一般来说，一家聘请了大批员工去承担人力资源工作的企业往往很难引入和吸引高级人才。但是，如果企业会将人力资源工作外包给更专业的外包公司，则能够运用后面一种在人才市场上的信誉的影响力和引入大量高级人才。劳务外包能确保企业高水准经营。一家具备详细人事部门管理体系并且能够确保企业高质量经营的外包公司一般都可以得到世界各国客户的一致好评。  

劳务外包的优点：劳务外包企业为企业提供了一种外包人力资源管理方法。根据外包人力资源管理，企业能够减少人力成本，提高生产效率和服务水平。劳务外包企业一般从中国或国内外的诸多企业中挑选优秀人才。那样可以确保企业能够获得最出色员工。除此之外，也可以降低员工流动率，从而使得企业节约人事部门成本费。除此之外，劳务外包企业还有助于企业执行员工培训方案。经过培训，员工可以学一个新的专业技能并提升工作绩效考核。那样可以使企业赢利更高。  

劳务外包的缺点：劳务外包能够为员工产生一系列优点。

最先，外包公司能够为员工给予更高的工资待遇。

次之，外包公司可以提供员工更加好的薪资福利。最终，外包公司为员工带来了更强未来发展趋势。但是，劳务外包也存在一些缺点。最先，外包公司一般规定员工实行一些风险很大任务。除此之外，外包公司对员工的需求也比较高，这对于一些员工来说是一个考验。

最终，因为外包公司通常是在中国尚不知名，因而员工在获得资格证书的时候也比较难找到好工作。