许多企业不太了解劳务公司派遣劳派，下面就给大家介绍一下有关劳务公司派遣企业的权利义务。劳务公司派遣单位和被派遣劳动者签订的劳动合同，除理应注明本法第十七条要求的事项外，还应该注明被派遣劳动者的用人单位及其派遣期限、岗位等状况。

劳务公司派遣公司怎么样权利与义务呢？

1、劳务公司派遣单位要和被派遣劳动者签订书面形式劳动合同。这一规定其实就是再度确定了劳务公司派遣单位和劳动者之间产生的劳务关系，劳动合同除开需有一般劳动合同必不可少的条文外，还需要明确规定被派遣劳动者的用人单位及其派遣期限、岗位等状况。

2、劳务公司派遣单位为本法所指用人公司，应该执行用人公司对劳动者的所有责任。这一规定，确定了劳务公司派遣单位和劳动者产生本法要求正式劳务关系。劳务公司派遣企业需要承担用人单位所有权利与义务。那些权利与义务在本法已有具体规定。比如，派遣企业担负依规招收劳动者、签署劳动合同及其消除劳动合同时支付工资金、发放工资、参与社保并按规定交费等责任；用人公司应依法容许劳动者参与或个人公会等责任，并且对派遣企业承担消除劳动合同时支付工资金、发放工资、参与社保并按规定交费等责任承担责任。

3、劳务公司派遣单位和被派遣劳动者起码要签订二年之上固定期限的劳动合同。劳动合同的期限本应该是通过劳动合同协议约定。能是固定不动期限的劳动合同，还可以是没有固定期限的劳动合同，也可以是并完成一定工作为期限的劳动合同。固定不动期限的劳动合同，都是协议约定期限。可是本法就劳务公司派遣里的劳动合同的期限作出了强制性要求，即不能低于二年，能够超过二年。