1、劳务派遣单位的资质情况及注册资本　　用工单位在选择劳务派遣单位时，首先审批外派单位相关资质，确定确属依规登记注册的具有独立法人资格的公司。与此同时，依照《劳动合同法》要求，劳务派遣公司的注册资本不能低于50万余元；

2、劳务派遣单位的管理服务宗旨　　企业文化理念充分体现一个企业经营理念与行为规范。选择有与用工单位本身价值理念互通的劳务派遣单位展开合作，针对完成选用劳务派遣的目的和目标，在劳务派遣实施环节中相互之间有效的沟通交流与合作，是十分重要的。

3、劳务派遣单位的产业背景　　用工单位要重视调查劳务派遣单位以及管理工作人员在这个行业的品牌与在行业内所处影响力、专业技能深层以及对于核心客户的服务和被派遣劳动者的管理状况；

4、劳务派遣单位从业者素养　　劳务派遣单位从业者的专业素养与对我国劳动法规掌握的精确水平，会直接关系到劳务派遣管理实施规范和标准是否，并且也要在劳务派遣实施环节中依据用工单位具体情况及时提供人力资源管理解决方法、解决劳资矛盾，避免劳务纠纷的关键所在。

5、劳务派遣单位的规范性管理度与方式　　劳务派遣是一项综合性人力资源专业服务项目。劳务派遣单位是否具有规范化的管理规章制度、现代化管理方式、优质的服务机制和管理服务项目质量控制标准，是能不能确保劳务派遣整个过程标准基本。

6、劳务派遣单位的资源储备状况　　高品质、更高效的职位招聘、优选能力及灵活多变的用工体制，并实现人力资源管理迅速组织与合理配置，是用工单位选择劳务派遣用工方法的关键目地。

因而，劳务派遣单位的人才引进与优秀人才招聘平台是不是可以满足用工单位的专业人才岗位需求十分重要。