在我国理应健全在我国劳务派遣公司规章制度的意见健全在我国劳务派遣政策是切实保障劳动者合法权利的重要环节。通过上述阐述发觉新《劳动合同法》改动聚焦点在劳务派遣上，虽然对劳务派遣展开了更进一步的制度性，但有些见解或是有待商榷的。

1.弹性、灵活用工和用工的需求伴随着信息科技的迅猛发展，经济发展全球化促使工作用工更趋向弹性和协调能力。近几年来我们国家的就业状况也十分不容乐观，这也为劳动者灵活用工造就了标准，当劳动者找不着一份固定不动工作时，劳务派遣能够给予他临时的工作机会；甚至有的人觉得这类弹性劳动是十分灵敏和多样化的，再也不用每天对于固定不动的工作任务，而劳务派遣刚好满足这一心理规范。

2.农村剩余劳动力井然有序转移必须在我国农村人口数量会比较多，人均耕地面积其实很少，而城镇化的滞后效应促使发生更多农村剩余劳动力，城区吸收农村劳动人口室内空间狭小，数量不多。现实状况说明，受在我国城市的发展总数，目前城镇人口饱和状态水平、公共基础设施、道路运输等客观性环境的影响和牵制，目前我国城市吸收农村剩余劳动力总数非常有限。农村剩余劳动力的迁移是一项十分艰巨的任务，而劳动派遣公司能把农村剩余劳动力开展有条不紊地迁移，进而给民工给予会比较多的就业岗位。

3.减轻企业用工成本必须许多企业往往选用劳务派遣方法，就是为了更极大地减少用工成本费。若选用劳务派遣，用工企业只需向劳务派遣组织给予一定的期间费用，劳务派遣组织则负责被外派劳动者人事机构档案资料，并对所外派劳动者的薪资清算社会保障等较繁琐复杂日常工作中来操作。