如今招工难变成公司一大难题，在如今优秀人才日趋忙碌的时期，好的专业人才面试是多么的重要。拥有劳务公司派遣企业，许多企业都是有协作，不会再由于招不了人而发愁，立即有储备人才，随时随地发放给公司。那样一般都包括什么具体服务项目呢？详尽的服务项目都已安排好，能够为公司省掉许多人力资源资金。具体现列如下所示，一起了解一下。

一.人员招骋

大家创建广泛招聘平台，依据用工单位的需求，剖析职位必须符合的前提条件，对招骋人员开展职业能力测评，以适应用工单位对人员综合素质的规定；

二.入职流程

用工单位招聘面试、录取后，派遣企业将机构新进员工和在职人员开展常规体检，申请办理对应的入职流程；

三.签订合同书

在用工单位和派遣方签订《劳务公司派遣协议书》后，派遣方将组织和被派遣人员签订《劳动合同》，标明用工单位的名字和岗位，以确立劳务关系；并与用工单位签订《劳务协议》及《岗位责任书》以确立雇佣关系，保证用工单位、派遣职工及其派遣企业三者中间的职责、权利与义务；

四.档案保管

包含人事部门档案存档、招聘工人办理备案、个人档案转接、档案资料调整、档案资料续存、停止办理手续等；

五.福利保障

为派遣职工申请办理社保、公积金：包含社保的账户开户、存缴、调整、迁移、续存、诊疗、生孕、工伤费用的申报和费用报销等。公积金的

六.对公

依据用工单位出勤情况，代发货劳务公司人员薪水，并代缴、代交社保个税和住房公积金费等费用；

七.劳务纠纷

给予劳务纠纷资询及解决方法；职工异议协商；解决劳动争议仲裁；

八.经常性学习培训

依据派遣单位的特性及要求及其工作中中存在的不够，对派遣人员进行一定的学习培训；

九.按时电话回访

定期检查用工单位和派遣人员的合作情况进行实时电话回访。