劳务派遣公司和职工的关系便是用人单位和职工的关系。员工与劳务派遣公司间的工作关系，这是一种特定工作关系，该关系行为主体彼此权利与义务受劳动法规范和标准与管束;劳务派遣公司和实际用人单位间的劳务公司派遣关系，这也是2个企业间的关系，其权利与义务受双方当事人签署的工作派遣协议书或是合同书标准。

劳务公司派遣是啥？简单来说就是劳务派遣公司将你转租给某一单位上班。举个例子：当你在其劳务派遣公司申请注册劳务公司派遣VIP，而且签署了劳动合同书，通过商议，你被派遣到另一个单位上班;平日的日常工作中都是有人事代理服务，申请办理发放工资、商业保险申请、公会、党团员、离休这些事宜。这儿明确一点便是，你与那一个劳务派遣公司存有工作关系。

劳务公司派遣带来的好处有什么?

1、减少用工成本费用

用人单位在计算派遣人员的支出时，考虑到三点难题，

①职位经济效益;

②以价格行情制订工资待遇;

③不用为被派遣工作人员附加付款其他计外费用。

劳务公司派遣专用型可记入用人单位税前工资成本费支出，整体辅助单位开支费用比编内职工的开支大幅度降低。

2、人力资源管理方便快捷技术专业

用人单位用工不会受到户籍及文凭限定，平时对派遣职工作出有关的管理规范，运用其才可以，按分派的工作职责进行监管、考评。而具体人事工作由无锡鸿图劳务服务有限责任公司承担进行。用人单位能够在业务提升时增加员工，在业务降低时减少员工，用工方法十分灵活机动。

3、降低劳务纠纷

在中国相关法律法规、法规及相关政策指导下，用人单位和派遣企业签署派遣服务合同，派遣单位和派遣职工签署工作(聘请)合同书，用人单位与派遣职工只是一种有偿使用关系。那样用人单位就能防止与派遣劳动者在人事部门(工作)关系上可能发生的纠纷案件。

最终，不必觉得自己是被派遣的职工感觉心里不踏实，实际上劳务公司派遣职工相对于其他职工有着更加好的支配权，例如，归属于劳务公司派遣的职工与劳务派遣公司签署合同，是劳务派遣公司得人，那样下一步工作不合心意随时可以向劳务派遣公司提交申请替换别的公司或其他岗位，要记住劳务派遣公司资源可是很雄厚资金，因此这方面必须职工一个人去综合考虑究竟选择哪种企业。