一般来说，企业(具体用人单位)是不用给外包职工缴纳社保的。由于通常是在企业与外包劳务派遣公司(具体用人单位)签订合同时，会订立由劳务外包公司为外包职工缴纳社保，故企业不用在为劳动者交社保。不过如果在签订外包合同时彼此并没有明文规定得话，那样具体用人单位务必为职工办社保。

劳务外包个人社保由谁缴纳?

外包工的社会保险，缴纳金额、缴纳方法等均是由劳务外包公司和用人单位合同约定的，彼此都能够担负缴纳事务管理，一般情况全是承诺由劳务服务外包企业承担申请办理。主要原因是外包公司和外包工彼此签订合同的,所以还是要由劳务外包专业公司承担外包职工的个人社保缴纳。

劳务外包人员的个人社保一般都缴纳是多少?

劳务外包人员的社保是由外包企业跟职工彼此根据缴纳的，本人承担部分由用人单位从劳动者薪水里扣除，用人单位也按规定付款对应的占比缴纳社会保险费。本人需交是多少，单位要交多少，这一最后还是要在于劳务外包工作人员所属的当地工资待遇和劳动者薪水。

劳务外包不交社保合法吗?

依据《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者务必依规参与社保，缴纳社会保险金。

而第一百条要求，用人单位无端不缴纳社会保险金的，由劳动行政部门责令其期限缴纳，逾期未缴的，能够另收税款滞纳金。

所以无论是劳务外包或是企业宣布用人，要是没有按规定准时为职工缴纳个人社保这总个人行为都是合法的。

汇总：劳务外包针对企业来讲，有一种很省心的人力资源管理方式，就是将人力资源管理的全部或部分工作中外包给一个专业机构去完成，称为劳务外包。外包后，使管理人员会有更多精力，投入到了激烈的竞争市场中去。由于外包成为了一个不同于企业以外的全过程，并且很多数据都已不在企业内部结构，那样造成了一个严峻的现实难题：如何把生产制造外包作为一个单独全过程而依然会变成企业总体流程优化的一部分，将会是管理方法生产制造外包的关键。因为市场转变加速等众多方面的因素，越来越多生产制造企业采用依照订单生产的方式，对比依照库存的生产过程更复杂和难以预料，再加上生产制造外包，促使企业一定要和承包单位共同面对客户需求并想方设法达到客户需求。顾客(并不是指终端用户)常常关心那样这几个方面：产品报价、总数、品质、供货周期与服务，怎样通过高效的生产制造外包管理方法来满足用户的期待是讨论的关键，由于外包并不是目地，反而是为了更好的局限于顾客所采取的合理方法和资源开发。