当今社会很多工作中都存在安全风险，因此工伤保险也是许多人关心的个人社保关键。劳务派遣工作为一项初生的业务流程，在各方面条件存有不健全的区域，但在2014年，我国便对劳务派遣工条件下的工伤事故作出了相关规定，今天我就来给大家讲解一下劳动派遣条件下的工伤事故由谁来承担，工作劳务派遣工因工受伤谁来赔。

　　于2014年8月20日公布的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，对双重劳动关系、劳动派遣、分派、分包和挂靠关系五类特殊工伤保险责任行为主体进行了要求。在实践中，经常会出现与员工存有用工联系的单位有两种或多个的情况，实际由哪一个单位承担工伤保险责任很容易产生异议。为防止推卸责任，该《规定》确立：社会保险行政部门评定，以下单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：

第一，员工与两种或多个单位签署劳动合同，安全事故发生的时候，员工为此的工作单位为承担工伤保险责任的单位。

第二，派遣公司外派职工，在用工单位工作的时候因工死伤的，外派单位为承担工伤保险责任的单位。

第三，单位分派到另一个单位工作中职工因工死伤的，分派单位派遣公司为承担工伤保险责任的单位。第四，用工单位违反法律法规、法规规定，将负责业务流程分包给不具有用工法律主体的部门或是普通合伙人，该组织化或是普通合伙人录用的员工，从业承揽服务时因工死伤的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。第五，本人挂证别的单位对外开放运营，其录用的工作人员因工死伤的，被挂证单位为承担工伤保险责任的单位。

劳动派遣此条第二款还要求，在相关非法转包和挂证情况中，“承担工伤保险责任的单位承担赔付责任或是社保经办机构从工伤保险医保基金支付工伤保险工资待遇后，有权向有关机构、单位及个人追索”。该规范不但突显维护职工的合法权利，还务求在用工单位中间及其用工单位与其它责任行为主体中间合理安排责任。

近些年，工伤保险行政案件总数稳居各种行政案件前端。工伤保险行政案件牵涉到员工的合法权益，直接关系社会安定。有关行政案件审理环节中，新动向新问题不断涌现，化解纠纷难度日渐扩大。因而，我国制订工作纪律要求，确立劳动派遣各类相关法律法规，务求降低各种不必要纠纷案件。