人力资源（HumanResources，通称HR）即人事部门，最广理解是指人力资源管理工作中，包括六大模块：人力资源整体规划、招骋、学习培训、业绩考核、薪资和劳务关系等。一般用于企业的人力资源部。也是企业的一个重要的岗位。企业的人才招聘，学习培训，职员的考评，职员的薪资，职员激发都与人事部门相关。人力资源系统其价值究竟表现在哪儿？

1.降低管理成本在企业管理方面，成本费一直是企业特别关注的一个点。针对企业管理者而言，降低成本一直是关键侧重点，而人力资源系统能够在一定程度上减少企业的人力资源管理成本费。例如在员工绩效管理中，应用人力资源系统能让HR实时关注员工绩效管理存在的问题，立即作出调整，在一定程度上降低人才流失。

2.让HR做更有意义的事从人力资源角度来说，在职场中得到提高就是我们自己想要的。假如我们把精力放在在日常工作方面，就无法得到升职并增加管理工作的工作经历。应用人力资源系统能让HR有空做更有意义的事情。从HR的角度来讲，这算得上是HR应用人力资源系统的主要原因之一。

3.给予判断力人力资源系统给予与团队领导的浏览方式，提供一种实用的沟通方法来传递企业的要求。根据更好的沟通系统软件，能够制订更深层次的了解和更彻底地培训方案。

4.融合信息内容，资源共享运用人力资源资料库，依据企业组织层次，授于相对应管理权限，多方位、多方面、多方位查询和剖析人员基本信息。进而能够更好地操控全部集团公司人力资源、人力资源分派与使用的现况，发掘企业的内部绩优股，提升和组织人员配置。激励全体人员参加人力资源管理，将大大减少人力资源部职工公司耗费时间和精力。从企业的角度看，招骋HR并不是为了打下手，想要实现HR其价值，做好企业人力资源管理工作就是主要。

根据使用人力资源系统，企业能够有更多时间做好人力资源管理，这也是企业应用人力资源系统的重要。