一、劳务派遣的核心关联在这样的劳务关系中，存在三个主体：劳动者、用人公司和用工企业。

二、可劳务派遣的工作岗位《劳动合同法》第六十六条“劳动合同用工是中国的公司基本上用工方式。劳务派遣用工是填补方式，必须要在暂时性、服务性或是代替性的工作岗位上执行。”在其中，临时性工作职位就是指续存时间不会超出六个月的工作岗位；辅助性工作职位是即为主营职位提供服务非核心业务职位。

三、劳务派遣应签定劳动合同书劳务派遣，看上去是“劳务公司”，可是却法律意义来讲并不是不属劳务关系，反而是劳动者与劳务派遣企业中间仍然是劳务关系，彼此是应该签署书面形式劳动合同的。《劳动合同法》第五十八条中要求“劳务派遣企业应与被外派劳动者签订二年以上固定期限合同劳动合同，按月付款劳务报酬。”若用人公司未向劳动者签署劳动合同的，依据《劳动合同法》第八十二条中的相关规定，“用人单位自用工之日起超出一个月不满意一年未向劳动者签订书面形式劳动合同的，应向劳动者每月付款二倍薪水。”

四、劳务派遣的试用期难题依据《劳务派遣暂行规定》第六条的相关规定，劳务派遣企业应当依法和被外派劳动者承诺试用期。劳务派遣单位和同一被外派劳动者只有承诺一次试用期。

有关试用期问题，《劳动合同法》第十九条明文规定，劳动合同限期三个月之上不满一年的，试用期不能超过一个月；劳动合同限期一年以上不满意三年的，试用期不能超过二个月；三年以上固定期限合同和无固定期限的劳动合同，试用期不能超过六个月。