现阶段很多企业都是会选用劳务派遣劳派，能够很好的处理各个阶段的用人难题，在一定程度上降低成本。现在许多企业都是会选用劳务派遣等就业方式，对应聘者和企业而言，这样的方法是不是有意义呢？

　　针对企业：促进企业发展和利润指数值：根据营销推广社会服务于企业；服务行业指数值业务扩张带来了概率，大量商业服务转型发展机遇产生第二曲线发展。更优质配备，促进工作效能不断提升：改变传统雇佣的界线，协助提升企业迅速发展集聚外界优势资源，在企业寻找自主创新的前提下，也可以促进社会团体的想象力和朝气的提高。降低人力成本风险性：使企业在不增加人力前提下，快速调节企业规模，防止人力成本和雇佣风险性。针对应聘求职工作人员：经常出现这样的状况，你长期性找工作难，想要通过劳务派遣企业找一份工作，变成劳务派遣企业的员工能给自己省时省力成本费。工作中多元化：无法满足九到六个工时，不愿参加规范化或是没有能力；扩张随意：本人不会再受限于单一的企业管理体系，不会受到体系和雇佣管束的约束，反而是更自由地选择工作方式及日程安排。