劳务派遣工与普通劳动者在辞退补偿层面享受同等待遇，劳务派遣员工被辞退，经济补偿应当由劳务派遣单位支付。经济补偿金按劳动者在单位的工作期限，每满一年支付一个月的工资规范向劳动者支付。六个月之上不满一年的，按一年估算;不满意六个月的，向劳动者支付大半个月的工资经济补偿金。

劳动者月薪水高过用工单位所属市辖区、设区的市市人民政府发布的所在地区上一年度员工月平均收入三倍的，向支付经济补偿金标准的按员工月平均收入三倍的金额支付，向支付经济补偿金的期限不超过十二年。

劳务派遣合同书能否消除,是否有赔偿金：

1、劳动者有过错，违纪违规违反规定(《劳动合同法》第39条)：用人单位能够退工;用工单位可立即终止劳动合同。劳动者无经济补偿。

2、劳动者无过错责任，但胜任不了(《劳动合同法》第40条第1款、第2款)：用人单位可退工;用工单位可解除劳动关系，但应提前30天通告劳动者。劳动者会获得经济补偿。

3、情势变更(《劳动合同法》第40条第3款)、裁人(《劳动合同法》第41条)、用人单位被依法宣布破产、吊销执照、责令关闭等公司没法续存、劳务派遣合同到期停止，上述情况用人单位能够退工，用工单位不能解除劳动关系。被外派劳动者退还后，在等候再次外派期间，劳务派遣单位必须按照不少于所在城市政府部门所规定的最低工资规定，向按月支付酬劳。若劳务派遣单位再次外派时维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意的，劳务派遣单位能够解除劳动关系，但应支付经济补偿。若劳务派遣单位再次外派时减少劳动合同约定标准，劳动者不同意的，劳务派遣单位不可解除劳动关系。

劳务派遣规章制度在很多方面仍存法律法规空缺，一旦发生异议，用工单位、用人单位及其劳动者三方也会比较不便。因此在拟劳务派遣类“劳动合同书”时，一定要订立清晰，在法律并没有明文规定的情形下，彼此约定的可以有效防止纠纷案件造成。做为劳动者，在签订合同、劳务协议时，一定一定要看清楚用工单位的名字、特性，以防在不经意之间误签订合同变成劳务派遣工。尤其是对于劳动合同书、劳务协议中社会保险金的交纳、支付条文要考虑清楚，避免利益损伤。