一、什么叫薪酬外包？

　　薪酬外包就是指公司与人力资源公司创建合作关系，由人力资源公司的权威专家承担本企业薪酬单位的日常管理方面。薪酬外包服务项目具体内容：企业代发货工资，代交社保个人所得税，薪资测算，薪资派发，住房公积金，个人所得税测算申请交纳等。

　　二、人力资源公司薪酬外包的流程有什么？

　　（一）用人单位申请办理好有关劳动合同书签署办理手续后，即可申请办理代发货工资业务流程。由人力资源公司统一金融机构制做工资卡和银行存折，工资付款采用打卡签到方法。人力资源公司承担联络金融机构等金融企业，解决工资卡丢失、补领等有关办理手续。

　　（二）代理商业务流程中工资奖罚决策权由用人单位把握。按劳动合同书要求，融合本企业考核细则，明确工资应发数。代发货工资业务流程正常情况下每月代发货工资一次，除工资、薪酬之外，奖励金、年尾涨薪、工作年底分红、津贴补贴均明确为工资薪酬范围。

　　三、人力资源公司薪酬外包的特性：顾客化订制

　　（一）依据公司的营销战略及业务流程特性明确薪酬构造及水准。

　　（二）立即严苛按承诺时长付款工资，可依据与顾客的承诺担负延迟时间付款的相对义务。

　　（三）精确严苛按工作人员工资规范以及他承诺标准测算，可依据与顾客的承诺担负对应义务。

　　（四）依据顾客公司文化特性及规定，设计方案个性化的工资付款媒介。

　　四、人力资源公司薪酬外包的优点：

　　（一）从日常琐碎中“期货操作”，企业人力资源工作人员从企业薪酬管理方法统包统筹推进到一部分事务管理外包，有益于从日常琐碎中抽身出去，从业更有價值的工作中。

　　（二）确保企业薪酬商业秘密，薪酬机密交给第三方(非利益关系方)公平实行，有利于清除企业薪酬保密信息泄漏给内部员工导致的危害。

　　（三）迁移操作失败风险性，薪酬管理方法中操作失败风险性

　　（四）引入“决策层”的聪慧，从薪酬管理体系自身设计方案到薪酬设计外包，可灵活运用外界顾问的专业技术人员优点。

　　（五）给予多种多样恰当靠谱的服务

　　1. 多种类薪资、会计、人事部门、褔利表格;

      2. 全国各地范畴工资派发、个人所得税申请交纳;

      3. 外国籍职工多货币工资海内外派发;

      4. 多渠道的工资单传送方法。

　　（六）高效率独具特色的系统设置

　　1. 灵便的工资组设定，合理化解公司内好几套薪资现行政策共存的状况。

      2. 特有的薪资单打印图片和电子邮件作用，有利于职工立即把握本人薪资到账信息内容。

      3. 给予各种各样的薪资分析表。

      4. 可同时形成金融机构资料及税务申报文档。

      5. 全部的薪资均以数据加密文件格式储存，保证安全系数。