1．管理方便快捷针对员工总数多、地区遍布广的公司，将子公司及服务处等分支机构的员工的工作、人事部门事务管理交给劳务派遣公司统一管理，顾客只需相匹配劳务派遣公司的客户服务专员，将全国各地的人事部门事务管理轻轻松松解决，不用在分支机构开设人力资源部或人事助理岗位，依靠劳务派遣公司巨大的、全国的创业服务服务平台完成技术专业、方便快捷、高效率的管理。

2．降低事务性工作顾客可以把公司管理顾客价值中单核心性的社会保险缴纳、工资待遇领取、公积金缴存等工作中交给劳务派遣公司解决，大体上节约了人力成本费，有益于简单化管理上繁杂庞杂的程序流程，使公司的人事部门从繁杂的事务性工作中抽身出去，进而集中注意力从业公司的关键性、战略工作中。

3、提高员工满意率处理驻外地的分支机构员工的社会保险等福利所造成的工作中地址与选购社会保险所在城市分离出来的问题，让员工进一步感受到在工作中地或户口所在地享有社会保险及有关褔利的便捷，获得员工的认可，解决了分支机构员工的具体问题，完成全国各地分支机构的文化整合管理。