劳动派遣关键指的是公司依据公司的未来发展要求，与第三方劳务派遣公司开展协作，随后派遣公司依据公司给予的要求外派相对应的优秀人才去上班服务项目，这种被安排到公司上班的职工便是劳务派遣工。劳务派遣工与宣布编外人员工资待遇不一样的问题一直以来全是社会不公平的问题之一。那麼，劳务派遣工应不应该与宣布职工同工同酬呢？

　　现阶段，用工单位很多应用劳务派遣工已经变成普遍存在。操作过程中，一部分单位将外派用工当长期性职工应用，但劳务派遣工与本公司宣布职工同工不同酬、社保缴费基数区别大，劳动派遣已经“变味儿”，危害了被劳务派遣工合法权利。这一状况引起社会发展关心，而二元用工体系下“按真实身份分派”的情况也被怒怼了很多年，却迄今末见更改。

　　对于这一不科学状况，新修订的《劳动合同法》确立了劳务派遣工具有与用工单位的劳动者同工同酬的支配权。

　　旧法要求：“用工单位应当同工同酬标准，对被外派劳动者与本单位类似职位的劳动者推行同样的劳务报酬分派方法。用工单位无类似职位劳动者的，参考用工单位所在城市一致或相似职位劳动者的劳务报酬明确。”

　　新《劳动合同法》中对同工同酬并没详细的“实施办法”，实际操作下去有难度系数。“同工”这一定义，这但是个婆说婆有理，公说公有理的事。在一个单位，同工者才有对比性，但一般劳务派遣工大多数只带来一些暂时性职位，欠缺对比性。这种要素都确定了完成同工同酬终将任重道远。

　　法律法规明文规定了同工同酬标准，虽然结合实际执行有难度系数，但法律法规的明确规定为大家出示了相对的法律规定，有章可循。

　　所以说如今劳务派遣工与公司的合同工推行的是同工同酬，这一点大伙儿一定要留意。