伴随着企业生产制造需要提升及其针对成本管理的考虑到，愈来愈多的企业逐渐对劳务派遣这类用工形式造成了兴趣爱好，可是因为企业对劳务派遣掌握并不是很多。因而，也会出现很多的考虑，并且在这里全过程中会碰到一些问题，下边来介绍一下企业在应用劳务派遣的时候会遇到什么问题把！

企业在应用劳务派遣的时候会碰到的最大的问题很有可能便是能否能准确的选择劳务派遣企业，近些年，劳务派遣企业的总量和领域团队在不断发展壮大，但此外，全部领域产品质量和信誉度也一样存有参差不齐的状况。

尤其是针对这些初次试着应用劳务派遣的企业而言，稍不留神，就很有可能便会选择到不专业的劳务派遣企业，一旦选择与这一类企业合作，企业很有可能会遭遇人力资本供货速度比较慢，职工整体实力差等问题，由于这一类的劳务派遣企业也许并并没有适合的人力资本贮备，不可以达到企业急缺的人力资本填补。

与此同时还有可能会发生耽搁企业生产运营的状况。因而，企业在选择与劳务派遣企业合作，尤其是第一次应用劳务派遣的企业，在选择劳务派遣企业时，一定要先根据多种渠道对全部劳务派遣领域，对将要协作的劳务派遣企业有一个全面的掌握。

此外，劳务派遣用人的优点已经被很多的企业所掌握，对于此事，一些企业很有可能会深陷一个错误观念，那便是劳务派遣用人总数愈多愈好，但有关的法规对企业应用劳务派遣用人的比率有一定的限定，劳务派遣目前只有作为对企业传统式用工形式的一种填补，并并不是企业流行的用工形式，企业在选用劳务派遣用工形式时，依然要遵循相应的我国相关法律法规，不能一意孤行而触及相对应的劳动合同法规章制度。