一、谁为劳务公司派遣工作人员交纳社保

　　劳务公司派遣又被称为工作派遣、人力资本租用，就是指由派遣组织与派遣劳动力签订劳动合同书，由派遣劳动力向要派公司计付劳务公司，劳动合同书关联普遍存在于派遣组织与派遣劳动力中间，但人力资本计付的实际上则产生于派遣劳动力与要派公司中间。劳务公司派遣机构与劳务公司员工是公司和职工的关联，其内在联系调节适用《劳动法》。

　　从民事法律关系上讲， 劳务公司派遣机构与劳务公司员工是公司和职工的关联，故应该有派遣单位为被派遣劳动者交纳各类社保费用;与此同时《劳动合同法》第五十八条要求：劳务公司派遣单位是婚姻法所称用工单位，理应执行用工单位对劳动者的责任，故为劳动者交纳社会保险是劳务公司派遣单位的法定义务。

　　自然在用人操作实务行业，根据高效率的考虑到，派遣单位很有可能会与要派单位承诺有要派单位立即为劳动者交纳各类社会保险，防止了要派单位向派遣单位付款用人费，派遣单位再为劳动者交纳社会保险的繁杂全过程，但这类承诺仅仅彼此相互之间的附随义务，并不更改派遣单位的法定义务特性。

　　二、如何办理派遣职工的个人社保

　　依据《用工单位要为职工交纳社会保险》的要求，劳务公司派遣组织将按用工单位明确提出的派遣职工基数，申请办理社会保险的新项目，主要内容是：

　　1、每月1-10日，由用工单位付款次月社会保险所需花费；   

       2、劳务公司派遣企业为派遣职工代缴各类社会保险花费；   

       3、依据派遣职工每月调整状况转变，立即申请办理工作人员加入、调成社会保险迁移办理手续；   

       4、被派遣职工合乎养老服务、诊疗、下岗、工伤事故应享有的对待时，为其申办各种成本的费用报销办理手续;   

       5、运用人单位规定委托交纳派遣职工公积金；   

       6、向使用者带来各类社会保险的新政资询及各类社会保险新政策的宣传策划。